Rezet Roster
L'app dove clienti e agenzie esplorano il roster, e ogni creator ha una scheda viva: formati, pubblico, risultati. È la porta d'ingresso al network.
Live dal 1 ottobre 2026
Una struttura che nel mondo dei creator non esiste ancora.
Il modello delle grandi agenzie internazionali, l'esperienza delle migliori app consumer, la competenza di poche persone di altissimo livello.
1 ottobre 2026
Lancio ufficiale di Rezet Roster
26 novembre 2026
Inaugurazione dello Spazio Ossigeno
16–20 febbraio 2027
Sanremo 2027
Rezet ha una base solida nell'influencer marketing e nel talent management, e la crescita per stare accanto ai player più grandi è già in corso. Ma quello che stiamo costruendo non è un'agenzia più grande: è una struttura che in questo settore non è mai stata costruita da nessuno.
United Talent, CAA, WME. Nel cinema e nella musica la qualità non dipende dal singolo agente: dipende dalla struttura che ha dietro. È quella struttura che rende bravi tutti.
Negoziazione, contratti, dati, amministrazione, relazione con i clienti. Fatti una volta e bene, per tutti. Nessun manager se li reinventa da solo, ogni volta, come capita.
Ogni talento vale di più perché accanto ci sono gli altri. Il cliente arriva per un nome e ne scopre dieci; il creator entra in progetti che da solo non avrebbe mai visto.
Pochi, scelti, formati sullo stesso metodo. La qualità non resta un talento personale: diventa uno standard che si trasmette a chi arriva dopo.
Rezet costruisce la stessa struttura con due leve che le grandi agenzie non avevano: la tecnologia al posto dei reparti, e poche risorse umane di altissimo livello al posto dei numeri. È l'unico modo per farla stare in piedi oggi, alla velocità dei creator.
Il giudizio su quale progetto rifiutare. La telefonata giusta al momento giusto. La fiducia costruita in anni con un talento. Non scaliamo il numero delle persone: scaliamo quello che ognuna riesce a fare.
Discovery, dati, contratti, reportistica, operazioni quotidiane. Tutto il lavoro che in un'agenzia tradizionale richiede un reparto intero, e che qui non toglie un'ora al mestiere.
Gli strumenti di lavoro sono brutti perché tanto «è lavoro». Noi partiamo dall'idea opposta: la stessa cura delle migliori app consumer, quelle che si aprono per scelta e non per obbligo. Per tutti e tre i lati della piattaforma.
TeamStrumenti che il team apre volentieri. Ogni informazione a un tocco, niente fogli di calcolo paralleli, niente memoria affidata alle chat.
TalentLa propria carriera in mano: numeri veri, proposte, contratti, pagamenti. Una trasparenza che nel mondo creator, oggi, non esiste.
Il prodotto mostra il roster. L'infrastruttura è la struttura centrale in software. Il metodo alza il livello di ogni manager. Lo spazio tiene insieme le relazioni.
L'app dove clienti e agenzie esplorano il roster, e ogni creator ha una scheda viva: formati, pubblico, risultati. È la porta d'ingresso al network.
Live dal 1 ottobre 2026
La struttura centrale, in software: brief, contratti, delivery e pagamenti in un posto solo. È ciò che permette a poche persone di reggere molti talent.
In valutazione
Il metodo che rende ogni manager di livello. Il know-how esce dalle teste ed entra in processi insegnabili a un team nuovo e a un mercato nuovo.
Owner da definire
La parte che resta fisica. Il luogo dove il network si incontra davvero, e dove si costruisce la reputazione che nessuna piattaforma genera da sola.
Inaugurazione 26 novembre 2026
È la direzione in cui la struttura viene costruita fin da ora. Il mercato europeo dei creator è frammentato per lingua, fiscalità e abitudini: agenzie locali, livelli di servizio diversi in ogni paese. Una struttura centrale è l'unica cosa che può attraversarlo — quando sarà il momento, e non prima.
La base è Milano. Il resto è orizzonte: nessuna data, nessuna sede annunciata.
Ogni tappa rende possibile la successiva: il prodotto prima della vetrina, la vetrina prima dell'evento, l'evento prima del palcoscenico nazionale.
Fuori timeline finché la decisione non è chiusa: Rezet OS (go/no-go da fissare) e Knowledge Transfer (owner da identificare). Sono le fondamenta che rendono ripetibile tutto il resto: entrano con delle date solo quando hanno owner e budget.
Una struttura del genere si costruisce con disciplina di allocazione. Un progetto riceve budget e persone solo se ha un owner, un budget stimato e un legame diretto con fatturato o rischio operativo. Tutto il resto aspetta, apertamente.